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2017华为员工级别划分及工资待遇一览

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2017华为员工级别划分及工资待遇一览

  2017华为员工级别划分及工资待遇一览

  首先,华为员工的薪酬主要包括三部分:基础工资、绩效奖金和股票分红。外派海外的另有补助,通常,在华为工作一段时间后若有被外派海外的机会,那说明你将获得提升。

  基础工资上,华为还设计了一套“定岗定薪,易岗易薪”的职级制度,意思就是工资薪酬是根据岗位来设定,并设定了13级到23级(公开可查到的是22级,像余承东这个级别已超过23级),每一级设A、B、C三个层次,不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元之间。如应届本科硕士入职通常是13级,博士是14级,社招需要看工作年限及所需岗位的重要性,普遍在15级至19级,18级起便属于管理层。目前,华为17万员工中,基干、中干及以上干部约1万人。

  而年薪是否达到百万的关键条件主要在于股票分红。众所周知,华为是任正非创办的私营企业,但任正非仅持有1.4%的股份,其他98.6%的股份均由员工持有。这种全员持股的制度,让华为员工极具“主人翁”意识:在公司大发展时,一起享受公司发展带来的红利;在公司困难时,能迎难而上与公司同舟共济。

  需要指出的是,同样是18级,配股的比例和数量每个人都不同,所以年薪过百万的18级员工多是配股较高,此外还要满足一定工作年限和符合考评要求。在华为内部流传着这样一段话:“三年一小坎,五年一大坎。”意思是入职华为三年内大部分靠工资,三年后奖金逐步可观,五年后分红逐步可观。

  华为除了令人羡慕的绩效福利外,考核也极其严格,考评为C或D,三年不能涨工资、配股,奖金当年为0,号称“一C毁三年”。所以综合来看,想要达到年薪过百万并非易事,具体人数上华为官方并未公开过。上述员工对腾讯科技表示,在华为工作超过十年的员工不少,18级基干也有很多,但符合百万年薪条件的人并没有被外界说得那么多。

  其次,“员工所有的加薪、配股和奖金,都跟所在的团队、代表处的组织绩效以及个人绩效挂钩。”另一华为员工说。

  华为员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情 况而定,同时也会考虑总薪酬包的情况。根据薪酬政策,我们每年对薪酬计划进行审查和修改,以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。

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旷工一天扣半个月工资

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