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四年员工辞退补偿标准

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[四年员工辞退补偿标准]

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与“辞退”有关的信息

  篇一:辞退员工技巧  1.选择有利的时机  体面地辞退员工的第一种方法是学会选择有利的时机。一般来说,员工被辞退之后在心理上都有一个从无法接受到逐渐接受的发展过程,刚听到被辞退的消息时,员 工的心理反应是相当强烈的。但是,在以后的几天时间乃至一个月之内,员工的心理冲突就会慢慢地化解,逐渐转向对自己的指责。这正像俗话所说的“时间是治疗 心灵痛苦的最好良药”。  ◆掌握员工的特殊资料  在选择有利的时机时,掌握员工的特殊资料是第一个需要特别关注的因素。即具体考察员工收到被辞退通知单的那天是不是他的某个重大节日,比如他

  篇一:离职证明及辞退证明  好孩子(中国)商贸有限公司重庆分公司 离职证明 兹有我公司员工 , (性别),身份证件号为 ,原任本单位职务为 ,因 (□主动/□被动)提出离职。在职期间无不良表现,经协商一致,已于年 月 日办理完离职手续,与我单位解除一切劳动关系。因未签订相关保密协议,遵从自由择业。我单位愿意承担本证明内容不实的法律责任。 特此证明  好孩子(中国)商贸有限公司重庆分公司  年 月 日  离职证明(存根)  兹有我公司员工 , (性别),身份证件号为 ,现  任本单位职务为 ,已于年  月 日办理完离职手续,与我单位解除一切劳动关系。  特此证明

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与“补偿标准”有关的信息

  在我国劳动法里面有明确的规定我们的用人单位不能无故的辞退我们的员工,如果对员工进行辞退或者解除劳动关系的话是需要对其进行补偿的,那么在我国劳动法中三年员工被辞退的补偿标准是什么呢?跟着小编一起看看吧。  员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:  若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。  若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以

辞退员工补偿标准

  辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。下面是2017辞退员工补偿标准,请参考!  【一】 经济补偿金的计算办法及支付标准  经济补偿金计算标准:劳动

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