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试用期被辞退有没有补偿

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  当我们正式步入职场,都有一段生的经历,通常实习期是1~3个月,、公司会与我们签订合同,那么在试用期内如果没转正的,试用期被辞退有没有补偿?下面和小编一起去看看吧~

试用期被辞退有没有补偿

  我进公司时,签了一份试用期3个月的合同,但是没有约定正式合同的时间,公司当时说转正时再定。可是现在试用期将满,公司却通知我不能转正。我在网上查了一下,发现按照法律规定不能签只有试用期的合同。

  请问律师,如果签了只有试用期的合同,公司应该给我什么补偿?试用期被辞退有没有补偿?

  律师解答:

  按照 《劳动合同法》的相关规定,单独的试用期合同或协议是没有法律效力的。试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定试用期,未约定劳动合同期限,劳动者要求约定合同期限的,用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不一致的,按照劳动合同法有关试用期的规定处理,即劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  宋先生可以向相关劳动监察部门投诉,要求约定合同期限。如果用人单位不同意并辞退他,宋先生可以要求给予相应的经济补偿。

  相关法律法规:

  《劳动合同法》,试用期内劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

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  篇一:辞退员工技巧  1.选择有利的时机  体面地辞退员工的第一种方法是学会选择有利的时机。一般来说,员工被辞退之后在心理上都有一个从无法接受到逐渐接受的发展过程,刚听到被辞退的消息时,员 工的心理反应是相当强烈的。但是,在以后的几天时间乃至一个月之内,员工的心理冲突就会慢慢地化解,逐渐转向对自己的指责。这正像俗话所说的“时间是治疗 心灵痛苦的最好良药”。  ◆掌握员工的特殊资料  在选择有利的时机时,掌握员工的特殊资料是第一个需要特别关注的因素。即具体考察员工收到被辞退通知单的那天是不是他的某个重大节日,比如他

  篇一:离职证明及辞退证明  好孩子(中国)商贸有限公司重庆分公司 离职证明 兹有我公司员工 , (性别),身份证件号为 ,原任本单位职务为 ,因 (□主动/□被动)提出离职。在职期间无不良表现,经协商一致,已于年 月 日办理完离职手续,与我单位解除一切劳动关系。因未签订相关保密协议,遵从自由择业。我单位愿意承担本证明内容不实的法律责任。 特此证明  好孩子(中国)商贸有限公司重庆分公司  年 月 日  离职证明(存根)  兹有我公司员工 , (性别),身份证件号为 ,现  任本单位职务为 ,已于年  月 日办理完离职手续,与我单位解除一切劳动关系。  特此证明

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见习期与试用期的不同

  问:我是西南大学荣昌校区的一名大四学生,今年3月,我在一家畜牧业公司找到一份工作,签订了一份合同,合同约定,见习期一年,试用期3个月。我只听说过试用期,不明白见习期是什么意思,请问见习期与试用期有什么区别?  答:见习期是用人单位针对应届毕业生进行业务适应以及考核的一种管理制度。根据《人力资源和社会保障部对﹤关于劳动用工管理有关问题的请示﹥的复函》中规定:“大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的,仍应按原规定执行为期一年的见习期制度,见习期内可以约定不超过半年的试用期。”  那么,见习期与试用期的区别主要有以下几个方面:  一

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